Ven a ver si tenemos razón.
Trae las preguntas que de verdad quieres hacer.
Nosotros
Hacerle una pregunta a tu gente es fácil. Hacer algo con la respuesta, no.
Lo difícil de medir una organización nunca fue el cuestionario. Fueron las semanas entre enviarlo y entender qué volvió, y el reporte que llegó tarde para cambiar algo.
Sobre esto construimos
01
La confidencialidad no es una casilla
Nadie responde honesto si sospecha que su jefe puede deducir quién dijo qué. Los resultados no se muestran hasta que el grupo es lo bastante grande para esconderse en él, y tú defines qué tan grande. Todos los demás números de la página dependen de que esto sea cierto.
02
Corto y seguido le gana a largo y anual
Una encuesta anual mide un año que ya no puedes cambiar. Unas pocas preguntas, repetidas el próximo trimestre, te dicen si lo que hiciste sirvió. Es otro tipo de información, y más útil.
03
Un reporte que nadie lee no midió nada
Una encuesta rinde en la conversación que abre, y para eso los resultados tienen que poder leerse en veinte minutos con cuatrocientas respuestas encima. Puntajes, los temas que viven en el texto libre, y un resumen que termina.
04
El instrumento pesa más que el software
La metodología, las preguntas y la puntuación detrás de cada reporte están diseñadas y validadas por psicólogos titulados. Buenas herramientas sobre un cuestionario mal construido solo producen tonterías con más confianza y más rápido.
Grabitt
Quién construye Grabitt
Grabitt es un producto de Eventt S.A.S.
10+ añosde experiencia en software hecho específicamente para RR. HH.
Encuestas a colaboradores y clima laboral es lo que hacemos. Tus preguntas pueden estar en el idioma que hable tu gente.